適職検査、診断で応募者を落とした
適職検査、診断で応募者を落とした。
前職では、新卒、既卒の応募者には、適職検査、診断を受けさせて、その結果で、応募の足きりをした。つまり、適職検査、診断の結果次第では、次の選考へは進めない。業界の仕事への適性をみることに重点をおいた適職検査、診断なので、ハローワークとか、民間の就職支援会社が、求職者の自分探しに使う適職検査、診断とは評価のポイント、角度が違う。
まあ、応募する側としては、なかなか考えてしまうかもしれない。え、そんな適職検査、診断で選考を落とされるか、あんまりだ。
でも、これは冷静に考えてみてほしいんだけど、自分の性格とか嗜好性の上で適性の低い業種、業界の仕事をするのは、本当に自分のためになるのかね。まあ苦労は買ってでもしろといはいうけどね。そこじゃないだろ。
一方俺は、適職検査、診断などの心理系テストだけを全面に信用するのは危険だと思っている。検査、診断の根拠は、やはり統計的な平均として導きだしているから、どうしたって例外的な人物だって存在する。この種のものの利用は、失敗は最少になるけれども、大当たりするような人材を除外してしまうような危険だってある。
まあ、その時の会社は、方向性が変わっていく時期で、平均的な穏当な能力の持ち主を求めていきつつあったので、それはそれでしょうがない。
とにかくに・・だ。適職検査、診断で選考落ちであるなら、就活の方向性は、ちょっと考えたほうがいいかもしれない。
どうしても・・・という強いものがあるなら、それは就活じゃなくて、起業かもしれないな。既存の会社の、適性には当てはまらない何かがある可能性だってあるしな。
＋１してくれると、おじさんは嬉しいです
前職では、新卒、既卒の応募者には、適職検査、診断を受けさせて、その結果で、応募の足きりをした。つまり、適職検査、診断の結果次第では、次の選考へは進めない。業界の仕事への適性をみることに重点をおいた適職検査、診断なので、ハローワークとか、民間の就職支援会社が、求職者の自分探しに使う適職検査、診断とは評価のポイント、角度が違う。
まあ、応募する側としては、なかなか考えてしまうかもしれない。え、そんな適職検査、診断で選考を落とされるか、あんまりだ。
でも、これは冷静に考えてみてほしいんだけど、自分の性格とか嗜好性の上で適性の低い業種、業界の仕事をするのは、本当に自分のためになるのかね。まあ苦労は買ってでもしろといはいうけどね。そこじゃないだろ。
一方俺は、適職検査、診断などの心理系テストだけを全面に信用するのは危険だと思っている。検査、診断の根拠は、やはり統計的な平均として導きだしているから、どうしたって例外的な人物だって存在する。この種のものの利用は、失敗は最少になるけれども、大当たりするような人材を除外してしまうような危険だってある。
まあ、その時の会社は、方向性が変わっていく時期で、平均的な穏当な能力の持ち主を求めていきつつあったので、それはそれでしょうがない。
とにかくに・・だ。適職検査、診断で選考落ちであるなら、就活の方向性は、ちょっと考えたほうがいいかもしれない。
どうしても・・・という強いものがあるなら、それは就活じゃなくて、起業かもしれないな。既存の会社の、適性には当てはまらない何かがある可能性だってあるしな。
＋１してくれると、おじさんは嬉しいです
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