適職検査、診断 リクナビNEXT
適職検査で探して、最初に出てきたのは、リクナビNEXTだった。転職のほうだね。
質問に答えていくと、最後に結果が。
要約すると
・転職には、今までの経験を活かす「キャリアアップ」と、全く違う仕事に挑戦する「キャリアチェンジ」の2種類ある
・あなたの志向は「キャリアアップ」
・企業側からは即戦力として見られ転職しやすいタイプ
・経験を活かすことにこだわり仕事選びの視野が狭くなる可能性がある
・まずは経験の棚卸しをすることが、適職選びの近道
ほう・・・。最後の「経験の棚卸し」については、ハローワークのカウンセリングでも言われたことだ。経験の棚卸＝職務経歴の整理でもあって、エクセルでまとめたけど200行くらいになったかな。それをグルーピングして整理して、応募する仕事の内容にあわせて、「この経験がウリになる」をチョイスして、応募先にあわせて職務経歴を変更するというのをやったな。
リクナビNEXTの適職検査、診断には、環境の影響が少ない子どものころの性格には、生来の性格がより強く表れることがあるとして、そこから見える適職についての見解が示されている。
・発想力が豊かでいつも自分の考えを持っているタイプ。
・意見がハッキリし過ぎて頑固
・科学者や建築家などの仕事。
・独創的であることが求められる仕事
ふぅう・・・科学者ですか。この診断をもっと若い時にみていたら、俺の人生は、違ったかもしれないぞｗでも社会人になってから科学者は無理だろｗ大学にいる時じゃないとｗ
それはそれとして、リクナビNEXTの適職検査、診断は、転職を考えている人には、いろいろ向き合うきっかけにもできるんじゃないかな。
ただし・・・だけど、それなりに若い人じゃないと使い勝手は悪いかもしれないな。
＋１してくれると、おじさんは嬉しいです
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要約すると
・転職には、今までの経験を活かす「キャリアアップ」と、全く違う仕事に挑戦する「キャリアチェンジ」の2種類ある
・あなたの志向は「キャリアアップ」
・企業側からは即戦力として見られ転職しやすいタイプ
・経験を活かすことにこだわり仕事選びの視野が狭くなる可能性がある
・まずは経験の棚卸しをすることが、適職選びの近道
ほう・・・。最後の「経験の棚卸し」については、ハローワークのカウンセリングでも言われたことだ。経験の棚卸＝職務経歴の整理でもあって、エクセルでまとめたけど200行くらいになったかな。それをグルーピングして整理して、応募する仕事の内容にあわせて、「この経験がウリになる」をチョイスして、応募先にあわせて職務経歴を変更するというのをやったな。
リクナビNEXTの適職検査、診断には、環境の影響が少ない子どものころの性格には、生来の性格がより強く表れることがあるとして、そこから見える適職についての見解が示されている。
・発想力が豊かでいつも自分の考えを持っているタイプ。
・意見がハッキリし過ぎて頑固
・科学者や建築家などの仕事。
・独創的であることが求められる仕事
ふぅう・・・科学者ですか。この診断をもっと若い時にみていたら、俺の人生は、違ったかもしれないぞｗでも社会人になってから科学者は無理だろｗ大学にいる時じゃないとｗ
それはそれとして、リクナビNEXTの適職検査、診断は、転職を考えている人には、いろいろ向き合うきっかけにもできるんじゃないかな。
ただし・・・だけど、それなりに若い人じゃないと使い勝手は悪いかもしれないな。
＋１してくれると、おじさんは嬉しいです
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